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 很多企業(yè)都覺(jué)得，為什么我瓶蓋扭矩測(cè)試儀的企業(yè)發(fā)展不好呢，這些年來(lái)，我一直在分析瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)發(fā)展的成功要素和發(fā)展起伏。有人說(shuō)有些企業(yè)難以長(zhǎng)大是因?yàn)槠髽I(yè)里沒(méi)有人才，又有人說(shuō)是因?yàn)橛行┢髽I(yè)沒(méi)有足夠的資實(shí)力，還有人說(shuō)有些企業(yè)只有缺少的社會(huì)資源，更有人說(shuō)是因?yàn)橛行┢髽I(yè)沒(méi)有掌握住發(fā)展時(shí)機(jī)。后來(lái)與上百家瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)的老板說(shuō)話，對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和開(kāi)展發(fā)展剖析，總結(jié)出這些瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)發(fā)展不好并非上述緣由，而以下幾個(gè)方面才是他們真正發(fā)展不好的原因所在：

一、沒(méi)有創(chuàng)新精神

     沒(méi)有創(chuàng)新精神的瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)一般體現(xiàn)為企業(yè)思想保守、不思進(jìn)取，沒(méi)有學(xué)習(xí)的氣氛，對(duì)新事物視若無(wú)睹，對(duì)周邊的環(huán)境的改動(dòng)沒(méi)有感知。尤其是瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)老板缺少的學(xué)習(xí)愿望，我行我素，對(duì)別人提出的一鍵沒(méi)有吸納之心。職工暮氣沉沉，老氣龍鐘，沒(méi)有一點(diǎn)活潑的氣氛，缺少向上的奮發(fā)向上和干勁。這樣的瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)要想有所發(fā)展我想是難于上青天，不關(guān)閉就現(xiàn)已是萬(wàn)幸！有人總結(jié)說(shuō)，80年代的人掙錢(qián)靠膽量，90年代的人致富靠掌握時(shí)機(jī)，2000年后發(fā)財(cái)靠權(quán)利加本錢(qián)，2010年后發(fā)跡的靠啥？靠不斷創(chuàng)新的精神，此話也不是不無(wú)道理。

   年代在更替，環(huán)境在改動(dòng)，三十年的創(chuàng)新開(kāi)放進(jìn)程中咱們能夠看到，歷史潮流幾乎是每五年就會(huì)有一次改動(dòng)，每十年就會(huì)有一次大的改動(dòng)。在改動(dòng)過(guò)程中，咱們也看到，瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)或許個(gè)人若是不適應(yīng)改動(dòng)，不與時(shí)俱進(jìn)，不順?biāo)浦?，不及時(shí)掌握時(shí)機(jī)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，以前為咱們發(fā)財(cái)致富的商業(yè)形式就會(huì)落后，以前很好用的致富辦法也會(huì)不起作用。相同的，有些企業(yè)為啥長(zhǎng)不大？緣由不在其它，而在于沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)。沒(méi)有創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)就沒(méi)有創(chuàng)新的形式，沒(méi)有創(chuàng)新的形式企業(yè)就難以發(fā)展、難以生存。由于全部的形式有限，商場(chǎng)有限，而只要?jiǎng)?chuàng)新沒(méi)有限。所以，瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)要想公司長(zhǎng)大，僅有的辦法即是：更新思想，打破限，改動(dòng)形式。所以，瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)要想走出長(zhǎng)不大的怪圈，要就要建立創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)，把創(chuàng)新作為公司的常態(tài)，把創(chuàng)新作為公司查核、獎(jiǎng)賞的其間一個(gè)規(guī)范。其次還要盡力尋覓參考之資，愿意成為其他工作的學(xué)生，愿意成為別人的學(xué)生。再次是像局外人相同考慮公司的事務(wù)，脫掉全部的條條框框。

二、找不到創(chuàng)新的途徑

    這些年，許多瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)導(dǎo)深知企業(yè)運(yùn)營(yíng)不易，都紛繁尋求未來(lái)，聽(tīng)訓(xùn)練教師說(shuō)，公司關(guān)鍵是缺少學(xué)習(xí)，缺少履行力，缺少戰(zhàn)略，缺少人才，缺少形式，缺少大概缺少的。老板們聽(tīng)起來(lái)覺(jué)得教師們說(shuō)的這些如同都很正確，也很有道理呀。聽(tīng)聽(tīng)教師的說(shuō)話，看看個(gè)人的公司，總是覺(jué)得履行不行到位，人員素質(zhì)仍是不行高，學(xué)習(xí)的力度也不行快?？墒牵?jīng)過(guò)教師們訓(xùn)練后仍是沒(méi)有發(fā)生作用，成績(jī)沒(méi)有晉升，商場(chǎng)仍是與以前沒(méi)有兩樣。當(dāng)然，人員的積性是昂揚(yáng)了一段時(shí)間，可沒(méi)過(guò)幾個(gè)月，如同全部又都回到了原樣。所以，老板深思：教師只會(huì)坐而論道，沒(méi)有啥用的，還不如我個(gè)人實(shí)打?qū)嵉母傻糜薪?jīng)歷！

    瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)創(chuàng)新才有生命力，才干與時(shí)俱進(jìn)地生計(jì)和開(kāi)展，這已是這些年許多企業(yè)的一起見(jiàn)地，80%以上的企業(yè)都在尋求創(chuàng)新，并希望經(jīng)過(guò)創(chuàng)新來(lái)推進(jìn)公司在新一輪的競(jìng)賽者減輕壓力，增加贏利?？墒?，瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)總是找不到真實(shí)能為企業(yè)帶來(lái)安康創(chuàng)新的途徑。常常有老板跟我說(shuō)，咱們不是不想創(chuàng)新，而是不知道怎么進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新的途徑在哪？途徑就在消費(fèi)者身上，在商場(chǎng)里，在發(fā)明客戶的價(jià)值上？

三、缺少創(chuàng)新的膽識(shí)

有許多瓶蓋扭矩測(cè)試儀老板都知道個(gè)人的公司當(dāng)前現(xiàn)已走入了逆境，但即是沒(méi)有膽量對(duì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，懼怕創(chuàng)新給自己的企業(yè)帶來(lái)不少的危險(xiǎn)。這是當(dāng)然的，每個(gè)瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)的創(chuàng)新都會(huì)伴跟著應(yīng)戰(zhàn)與危險(xiǎn)，有危險(xiǎn)的創(chuàng)新才會(huì)有未來(lái)，能夠這樣說(shuō)，沒(méi)有危險(xiǎn)的創(chuàng)新大概是不存在的。所以，關(guān)鍵是咱們?cè)趺丛u(píng)價(jià)危險(xiǎn)、把握危險(xiǎn)，把危險(xiǎn)降到低的程度。

   經(jīng)過(guò)研討發(fā)現(xiàn)，有些瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)為什么不愿意創(chuàng)新？榜是企業(yè)的老板沒(méi)有認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性，總覺(jué)得以前咱們是這樣發(fā)展起來(lái)的，如今也大概是這樣走下去；第二是懼怕創(chuàng)新后對(duì)企業(yè)晦氣，比方懼怕失掉商場(chǎng)，懼怕失掉人才，更懼怕失掉已有的利益；第三是老板缺少了以前創(chuàng)業(yè)時(shí)的膽量。

   有人說(shuō)，瓶蓋扭矩測(cè)試儀企業(yè)創(chuàng)新是找死，不創(chuàng)新即是等死。找死需求膽識(shí)，等死僅僅膽小鬼的體現(xiàn)?？墒牵瑧峙聞?chuàng)新將一事無(wú)成。